Sie kennen das? Sie möchten einen Mitarbeiter nach – sagen wir – ABC-City schicken, wissen, wo die Stadt liegt, waren vielleicht auch mal dort? Aber: Was kostet es denn wirklich, dort, ‚zu leben‘? Was kostet eine Wohnung? Was kostet ein Auto?
(zum Weiterlesen, bitte auf den Titel klicken)
You know this? You would like to send an employee to –say – ABC-City, you know where this city is located, probably, you have been there once? But: What is the real cost ‘to live’ there? How much is to pay for accommodation? What is the price for a car?
(to read on, please click on title)
Natürlich können Sie hinfahren, sich alles ansehen und alle benötigten Informationen quasi auskundschaften oder den Mitarbeiter fragen, der entsandt werden soll. Beides ist nicht gut: Zum Hinfahren haben Sie vermutlich gar keine Zeit und bei ihren Kollegen in Verdacht zu kommen, ‚Lustreisen‘ zu machen, das wollen Sie schon garnicht! Und: Ist der betreffende Mitarbeiter mit seinen Informationen zum Preisniveau wirklich objektiv und hat einen guten Marktüberblick? Also, beides klappt nicht!
Eine gute Informationsmöglichkeit für Lebenshaltungskosten sind sog. Lebenshaltungskosten-Indizes (Cost of Living-Index). Wenn Sie im Internet schauen, finden Sie dort den einen oder anderen kostenlosen Index (z.B. www.eardex.com). Allerdings: Es ist eher unklar, wie solche Indizes entstehen! Deshalb bezweifle ich, dass Sie in Diskussionen mit Ihrem Vorstand und auch mit dem zu entsendenden Mitarbeiter, wirklich überzeugen!
Besser ist, zu einem renommierten Anbieter zu gehen und einen solchen Kostenvergleich für zwei Standorte, den Heimatstandort und den Zielstandort zu kaufen. Diese Vergleiche, die etwa halbjährlich von Experten im jeweiligen Land erstellt werden, sind nicht ganz billig, aber es lohnt sich! Sie erhalten eine detaillierte Übersicht über z.B. Kosten für ..
- Wohnen
- Schulgebühren
- Essen, zuhause
- Haushaltsausstattung
- Bekleidung
- Freizeit (z.B. für Fitnessstudio, Kino)
und vieles mehr. Auf dieser Grundlage kann man dann gut argumentieren!
Nochwas: Wussten Sie, dass die Mercer-Unternehmensberatung Luanda in Angola als die Stadt mit den höchsten Lebenshaltungskosten weltweit ansieht? Hong Kong ist auf Platz 3 (N'Djamena/ Tschad ist auf Platz 2), dann folgen Singapur, Zürich und Genf. Die deutschen Städte folgen mit München auf Platz 55, Frankfurt ist 59 .. und Stuttgart landet auf dem 91. Rang.
Falls Sie Fragen haben oder falls ich Sie bei weltweiten Vergütungsthemen unterstützen kann,
freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme (+49 171 752 4871 oder batsching@hrworks-personalwerk.de).
Aus Gründen der
besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen die männliche Sprachform genutzt, die gleichermaßen für die weibliche und männliche Schreibweise steht.
------------
(English version)
You know this? You would like to send an employee to –say – ABC-City, you know where this city is located, probably, you have been there once? But: What is the real cost ‘to live’ there? How much is to pay for accommodation? What is the price for a car?
Sure, you can do a business trip, can have a look to everything in order to evaluating all required information or you just ask the employee who is planned to be sent over there. Both are not really good options: Most probably, you will not have the time to travelling over there and to come under suspicion to making 'happy trips' is definitely the least you need! Additionally: Is the employee who is planned to be sent over there really ‘objective’ in his/ her information about price levels and has a good market overview? Moist probably not! So, both options will not work!
A good opportunity for information about cost of living are so called Cost of Living-indexes. If you review the internet, you will find some Cost of Living-indexes that are free of charge (e.g. www.eardex.com). But: It is quite unclear how these indexes come into place! So, I strongly doubt if you will be able to convince your Management Board or the employee who is to send abroad.
It is definitely preferable to having data from a reputated service provider and to purchase the Cost of Living index. Such a Cost of Living index compares your home location and the host location. Updates of such indizes are published appr. every six months. To purchase a Cost of Living-Index is quite expensive but it’s definitely worthwhile. You will have a detailed overview about e.g. cost for ..
- accommodation
- school fees
- food at home
- utilities
- clothing
- sports and leisure (e.g. for gym, cinema)
and much more. On this basis you will have good arguments for your discussions!
One more thing:
Did you know that Mercer-Consulting has identified the city of Luanda in Angola being the city with the worldwide highest cost to live? Hong Kong is on third place (N'Djamena/ Tschad ranks on 2), then Singapore, Zurich and Geneva (both Switzerland) follow. German cities follow with Munich on rank 55, Frankfurt ist on 59 .. and Stuttgart comes in on place # 91.
In case of any questions resp. if I can help you in global compensation issues, I am happy to hearing from you (+49 171 752 4871 or batsching@hrworks-personalwerk.de).
Kommentar schreiben