Ja, es gibt - leider - deutliche Konsequenzen! [mehr lesen]
Yes, unfortunately, there are clear consequences! [read more]
(please find the English version on the second half of this page)
Das Vereinigte Königreich hat sich gegen den Verbleib in der Europäischen Union entschieden. Welche Auswirkungen hat der Brexit auf meine Expatriates in Großbritannien und auf Briten in Deutschland? Hier eine kurze Übersicht.
Sozialversicherung
Die gute Nachricht: Vor Ablauf von zwei Jahren gibt es zunächst keinen Änderungsbedarf. Vorschriften, wie die EU-Regelung zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit – VO (EG) 883/ 2004 oder zum Vordruck A1 behalten weiterhin Gültigkeit.
Die schlechte Nachricht: Nach erfolgtem Austritt von Großbritannien aus der EU muß (zwischenstaatlich) vieles verhandelt werden. Und: Ob es dann noch z.B. Ansprüche auf Familienleistungen (Eltern- und Kindergeld) oder auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall geben wird, ist sehr zu bezweifeln!
Visaregelungen
Die bestehende gegenseitige Freizügigkeit (u.a. Wohnen und Arbeiten) für Unionsbürger (*) behält zunächst ihre Gültigkeit. Für die Zeit nach Großbritanniens EU-Austritt sollte man heute bereits überlegen, was man machen könnte. Eine Idee ist, den Mitarbeitern zu raten, die deutsche oder englische Staatsbürgerschaft zu beantragen (vor allem denjenigen, die schon lange im Land sind) .
Vertrag
Auch wir können nicht abschätzen, was kommt! Wir empfehlen daher dringend, keine Entsendungsverträge abzuschließen, die ab heute gerechnet länger als drei Jahre dauern. Dann sind sie vor dem Inkrafttreten neuer Regelungen ‚auf der sicheren Seite‘!
Steuer
Es ist zu fürchten, dass derzeit bestehende Steuer-Vergünstigungen (z.B. für Spenden, haushaltsnahe Dienstleistungen, Unterhaltszahlungen) mit dem Austritt Großbritanniens entfallen. Da Mitarbeiter oft nach einem finanziellen Ausgleich hierfür fragen, wird dies leider die Entsendekosten für Ihr Unternehmen erhöhen!
.. und die Geschäftsaussichten allgemein?
.. leider nicht sehr gut! Britische Unternehmen und britische Konsumenten werden bei Kaufentscheidungen wohl deutlich zurückhaltender sein. Die Nachfrage aus Großbritannien wird somit geringer werden und das Geschäft beeinträchtigen!
Auch wird die Entwicklung des Wechselkurses von Euro und Pfund weniger voraussehbar sein. Natürlich können Sie sich gegen Wechselkursrisiken absichern. Aber: Alle Absicherungsmöglichkeiten kosten Geld. Das senkt Ihre Marge!
Zusammenfassend: Es ist zu fürchten, dass niemand etwas gewonnen hat! ..schade!
Falls Sie weitere Informationen oder eine detaillierte Beratung zur Auslandsentsendung benötigen, sprechen Sie uns bitte jederzeit an.
Clement Tan: +65 91706868/ clement@hrworks-personalwerk.de
Thomas Batsching: +49 171 752 4871 oder batsching@hrworks-personalwerk.de.
(*) Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen die männliche Sprachform genutzt, die gleichermaßen für die weibliche und männliche Schreibweise steht.
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(English version)
The United Kingdom has decided not to remain in the European Union. This has a clear impact on Expatriates in Great Britain and on British citizens in Germany in various fields. As follows ab brief overview.
Social Security
The good news: No need for any change for two years. Regulations, like the EU Regulation for Coordination of Social Security Systems – VO (EG) 883/ 2004 oder conc. the A1 approval still remain valid.
The bad news: After UK will have left the EU, many issue need to be agreed on an inter-country level. And: We strongly doubt that expatriates will then still be entitled to family benefits (child credit and parents' money) or to sick pay!
Visa Regulations
The currently existing EU policy conc. free movement and right of residence remains valid for the time being. For the time after UK’s exit out of the EU, please take precaution. One idea is to recommend your expatriates to apply for German resp.UK-citizenship (especially for those expatriates who already work abroad for a long time).
Contract
Unfortunately, we are not really able to see what will come! Therefore we strongly recommend to not agreeing on expatriation-contracts taking longer than three years from now. Doing so, you will be on the ‘safe side’ once new regulations will come into place.
Tax
We are afraid that currently existing tax privileges (e.g. for donations, domestic services, subsistence payments) will cease in case UK will exit the EU. Due to the fact that employees usually ask for financial compensation, unfortunately, this will increase expatriate-cost for your company!
.. and the perspectives for your business?
.. regrettably, not very good! British companies and British consumers will be quite reluctant with any purchasing decisions. So, the demand for products and services will lower and reduce the demand for your products!
Additionally, the exchange rate development (EURO vs. British Pound) is less foreseeable. Sure, you can protect any exchange rate-risks. But, any currency-hedging will cost money – which reduces your margin!
All in all: We fear that no party has won anything! It's a pity!
In case you need further information or if you need further support conc. expatriation, please feel free to contact us at any time.
Clement Tan: +65 91706868/ clement@hrworks-personalwerk.de,
Thomas Batsching: +49 171 752 4871/ batsching@hrworks-personalwerk.de.
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