Sie wissen das vielleicht noch nicht? Mit Wirkung zum 01. April 2018 wurde das Konzept der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen in China komplett verändert .. [weiterlesen]
You probably do not know that yet? Effective April 01, 2018, the concept of granting work permits in China has been completely changed .. [read on]
(please find the English version at the bottom of the page)
Das neue System hat das Ziel, die Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte besser zu steuern, Spitzenkräfte anwerben und den Zuzug geringer Qualifizierter begrenzen.
Mit Hilfe eines Punktesystems, bei welchem es um Berufserfahrung, Alter, Bildungsgrad und weitere Merkmale geht, werden ausländische Arbeitnehmer (1) in drei Kategorien eingeteilt: Spitzenkräfte (Kategorie A), Fachkräfte (Kategorie B) und andere Arbeitskräfte (Kategorie C).
Kategorie A beginnt bei 85 Punkten, für Kategorie B braucht man mindestens 60 Punkte. Praktikanten oder kurzzeitige Arbeitsaufenthalte (max. 90 Tage) fallen in Kategorie C. Grundvoraussetzung in allen Kategorien sind zusätzlich z.B. keine einschlägigen Vorstrafen zu haben und das Bestehen einer medizinischen Untersuchung.
Der ‚normale Expatriate‘ fällt üblicherweise in Kategorie B (Fachkräfte, mind. 60 Punkte). Grundsätzlich erforderlich sind hier ein Bachelor- oder ein höherer Abschluss, mindestens zwei Jahre relevante Arbeitserfahrung, auf mittlerer oder höherer Führungsebene in einem international tätigen Unternehmen angesiedelt und ein Gehalt, welches wenigstens das Vierfache des lokalen Durchschnittsgehalts beträgt.
Das neue Verfahren ist insgesamt zwar transparenter, aber -leider! - auch aufwändiger geworden. Dies auch, da Kopien von Zeugnissen nun nicht mehr ausreichen, sondern alles beglaubigt sein muß.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Entsendung von Mitarbeitern nach China und auch in andere Länder weltweit. Die Expatriates und die Unternehmen, die durch uns bei der Auslandsentsendung betreut wurden, sind alle sehr zufrieden!
Falls wir Sie bei Expatriation-Themen oder bei weltweiten Themen zu Vergütung, Mitarbeiterentwicklung oder Personalauswahl unterstützen können, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme (Thomas Batsching/ +49 171 752 4871/ batsching@hrworks-personalwerk.de)
(1) Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen die männliche Sprachform genutzt, die gleichermaßen für die weibliche und männliche Schreibweise steht.
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(English version)
The new system can be described as: Better governance, recruiting top talent and limiting the lower skilled.
By a points system, which deals with work experience, age, level of education and other characteristics, foreign workers are divided into three categories: Highly qualified (category A), skilled (category B) and other (category C).
Category A starts at 85 points, category B requires at least 60 points. Interns or short-term work visits (up to 90 days) fall into category C. The basic requirements in all categories are a ‘clean’ criminal record and a successful medical examination.
The 'normal expatriate' usually falls into category B (skilled workers, at least 60 points). In principle, this requires a Bachelor or higher degree, at least two years of relevant work experience, middle or senior level manager in an international company, and a salary of at least four times of the average local salary.
Overall, although the new process has become more transparent, unfortunately, now the process is more complex. This also due to the fact that at least certified documents are required.
We are happy to assist you in sending employees to China and other countries worldwide. The expatriates and the companies we were looking after in sending staff abroad are highly satisfied!
In case, we can support you in issues of expatriation, but also in in global issues like remuneration, employee development or personnel selection, please do not hesitate to contact us (+49 171 752 4871 or batsching@hrworks-personalwerk.de).